Wie Menschen besser loslassen können1
- Überprüfe, wer durch die Veränderung etwas verliert,
z.B.: Einfluss, Lohn, Ansehen, Freiheiten, etc. - Sei nicht überrascht, dass Emotionen da sind
- Erwarte und akzeptiere Trauer
- Informiere immer wieder
- Kompensiere Verluste
- Definiere, was vorbei ist und was nicht
- Behandle die Vergangenheit mit Respekt
- Lass die Menschen etwas vom alten Weg mitnehmen
Das bedeutet für den Firmweg
Würdige den alten Firmweg, was gut daran war. Gibt es ein oder mehrere Elemente, die auch im neuen Firmweg Platz haben?
Rechne damit, dass es Widerstand gibt und dir viele Emotionen entgegenkommen. Finde heraus, welche Gefühle wirklich hinter Wut oder Ärger stecken!
Achte auf eine transparente und stetige Kommunikation, wie der Projektstand ist. Fehlende Informationen werden schnell mit Gerüchten gefüllt.
Überlege, wie du die Menschen auffangen kannst, die denken, dass sie durch den neuen Firmweg etwas verlieren. Kannst du ihnen etwas anbieten? Beispielsweise eine neue Rolle im Firmweg?
1 nach W. Bridges “How to Get People to Let Go”